沟通合作 接受监督——组织部、工会、人力资源管理处自查报告
我们转变管理模式，提倡以制度进行管理，通过制度的完善规范校内管理。两年内我们的努力如下：
一、组织部
1、做好基层党组织的设置、换届及干部考核、考察工作；
2、负责党员日常管理和教育（含党员组织生活）；
3、组织党员学习党的方针政策；
4、会同党办组织校党政领导班子民主生活会，认真听取并及时反馈党内外教工意见；
5、发展学生党员，两年来共发展新党员633名；
6、办好党校。两年共办党校培训班16期，培训约5150人，党支部书记、新党员培训班各4期，毕业生党员培训班2期；
7、做好汶川大地震“特殊党费”收缴、统计、开票工作。
二、工会
1、做好每年的双代会（教代会、工代会）工作，积极推进校务公开；
2、组织教师参加师德标兵演讲；
3、组织教职工参加重大疾病保险、女职工保险、大病住院等保险；
4、关心新进外地教工，举办中秋团圆会；三次组织单身职工参加青年联谊会；
5、关爱女教工，请专家做健康讲座；举办插花班；
6、参加各类运动会；组织参加民办党工委组织的乒乓赛及高校东北片乒乓赛。组织校内运动会；
7、组织教职工春秋旅游，暑假远程旅游，春节联谊会、团拜会。每年两次慰问荣誉教工；
8、庆贺新婚青年；慰问、关心新育、困难或生病职工；
9、积极组织“送温暖，献爱心”与“一日捐”活动；关心教工献血工作。
三、人力资源管理处
1、制订教师跨校区任课经费结转的规定，完成2007年工资改革；规范工资分类体系、发放工资单；
2、完善学校考勤制度：制订女教职工三期期间的管理办法、教职工考勤规定，编制周考勤表，通过智能办公系统；
3、规范人才招聘工作，做到公开、公平、公正；制订招聘录用人员试行办法；
4、开拓人事服务项目，如主动为教职工解决分居困难等；
5、制订实习生管理办法，按照“劳动合同条例”完善合同和规范用工制度；
6、开展教师队伍调研，制订教师梯队表等；为教师及专业技术人员评聘工作指定更为规范化的流程；
7、规范兼职教师的管理，有序管理专职教师课时。加强新进教职工培训。